こんばんは、
幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。
本日は、真面目にリクルートのお話。
ネイリストキャリアへのあつーい想いをお伝えさせてください。
ネイリストキャリア®って？
私が、代表でやらせて頂いている「ネイリストの求人サイト」です。
求人はサロンの死活問題。
人が足らず、閉店に追い込まれるサロンさんを
たくさん見てきました。
当サロンも10年間の間、人員不足の危機に
見舞われたことは1度や2度ではありません。
ネイリストキャリアはネイリスト専門の求人サイトで
このブログの読者さまの中にも多数クライアントさまがいらっしゃいます。
ネイルサロンは現在、飽和状態で
クーポン誌の乱発、価格教祖が進み
お客様はサービスに見合う価格設定が割高に感じられるようになっています。
ますますネイリストの数・能力。動向が経営に与えるインパクトは大きくなり、
これはネイルサロンに限ったことではありませんが
「人」を安定させることが、成長を続けるサロンにとって最も大きな課題となっています。
『終わりのないこの問題にシンプルな解決策を！』
その強い思いから大切に育成した「即戦力ネイリスト」をご紹介してます。
教育してから紹介する全く新しい人材紹介システム
他媒体の違いは、通常の未経験者・経験者のご紹介とは別に
ネイリストキャリアが提携する提携校にて、
即戦力研修を受講し、人材によってはスチューデントサロンでの実務経験を積んだ方をご紹介する
『教育＋紹介』というシステムです。
私自身、これまでサロンを経営する中で、
やはり一番の課題は「人材」でした。
経験者は独立をしたり、なかなかサロンを動かなかったりで
スケールメリットのない小さなサロンには、一番最後に応募が来ます。
未経験者を育てる技術があったとしても、
一人前になった途端に辞められてしまう、ということが
少なくありません。
小さなサロンなりに、大きな投資をした分
本当に大きなダメージとなります。
そこで考えついたのが、「すでに育成された人材をご紹介しよう！」ということでした。
サロンの本当の痛みがわかるからこそ、人材の「育成→紹介」というフローで
人材のお困りを解消したかったのです。
周りに支えて頂いている愛され事業
とはいえ、人材紹介業は厚労省の許可が必要で
簡単に始められる事業ではありませんでした。
ましてや私は一介のネイリスト。
中小企業診断士や社労士の先生方にアドバイスを頂きながら
事業計画を作りました。厚労省の認可も下り、ちゃっかり商標登録までしています。
さらに、同じ志を持つ企業とアライアンスを結び、
業界に影響のある企業へお力添えをいただくよう働きかけることで
一人では到底成し得ない成果を得ることができました。
暖かく私の夢に耳を傾けてくれて、
これは「業界に必要な事業だ！」とお力添えを頂いている企業様には
本当にご恩を感じています。
そのお陰様で
現在では、ネイル業界2TOPのネイルパートナー様、TAT様のご協力のもと多くのネイリストとサロン様をマッチングできています。
ネイリストの求人は「ネイリストキャリア」と言っていただけるよう、
ネイリストが、ネイルサロンのために作った人材紹介で
すべてのネイリストがもっと楽しく、幸せに働ける環境作りを
本気で目指しています。
明日もあなたのサロンが幸せでありますように。
幸せサロン育成コーチ げしあゆみ
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