こんばんは、
幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。
集客してからリクルート？教育？
私は今、人材紹介事業もやらせていただいていまして。
ネイル業界の2トップディーラーであるネイルパートナーさま、TATさまにお力添えをいただきながら
日々、人材不足でお困りのサロンさまのお役立ちに邁進しております。
お陰様で大好評でございます。
業界のボトルネック「人財」
人材不足は、ネイルだけでなく美容業界全体の課題。
決してお給料が高いわけでもなく、楽なわけでもなく
(というイメージが先行し)
本気でやらなきゃ楽しさもわからない。
(あくまでイメージです。本当は違うのにね)
リーマンショック以降はなおさら、
「地に足のついた(と思われる)職業」へと人気は集中しています。
「美容リクルート(求人・採用)」最前線におりますとね、
ひしひしと感じることがあります。
やっぱり私たちが
「この仕事、すんごい面白いよ！超幸せだよ！」
「ちゃんと豊かになれるし、プライベートとも両立できるし！」
ということを真剣に伝えていかないと、
というか、そもそもそういうサロン、企業になっていかないと
そのうちサロンに就職したい若くてイケてる人材が
いなくなっちゃうんじゃないか、とさえ感じています。
私たちの第一の視点は、お客様に集中しがち、ですが
オーナー、社長という立場であるならば
一番のお悩みは「人材」かと思います。
集客とリクルートと教育、どれかではなく
自立集客と人財育成とリピート化
これらを同時進行で捉えて、考えて、研究して、試験していかなくてはなりません。
ムフフ、だからサロン経営は面白いですね。
取り掛かる順番は、上記の通り
『自立集客とリクルート(同時進行)→人財育成→リピート化』
※ちなみにお一人サロンの場合、ご自分も「人財」になります
|
あくまでこの順番は、仕組みや取り組み方を考えるとき、です。
実際は、これを同時進行で進めていかなくては、
ボロが出ます。(失客やスタッフの突然の退社や自分が体調を崩したり)
そして間に合いません。
…だから面白いですね、サロン経営(2回目)
一から自力で考えて、シュミレート、試験運用、ってやってたらね
それこそ体を壊しちゃいますので
手当たり次第始めずに、小さなサロンにあったやり方を、
うまくいっているやり方を、ガンガン学び、真似ていくことです。
2/9のセミナー、1席空きが出ました！
成功事例を、ぜひとも盗みにいらしてくださいませ。
まずは自立集客から、固めて参りましょう。
明日もあなたのサロンが幸せでありますように。
幸せサロン育成コーチ げしあゆみ
- 新規集客が分かります。
- 新規集客が得意になります。
- 安定した集客が実現します。
- 広告に依存することのない自立集客が叶います。
- 新規集客にかけるコストが抑えられます。
「来て欲しいお客様で溢れるサロン集客セミナー」
1/12 (火) 残席1 → 満員御礼！ありがとうございます。
NEW! 2/9(火) ＠東京・恵比寿→残席1です☆
