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こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #朝礼 #スタッフ #テンション低い #いつも同じ 朝礼問題！ スタッフのテンションが低いのをどうしたらいい？ 朝の自分自身やスタッフのテンション、どうですか？ 朝一…

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スタッフに響く注意の仕方
日々サロンワークをしている中で

スタッフに注意をしなくてはならないシーン、あります。

「怒る」と「注意する」の違いって

何でしょうか？感情的かどうか？

その後の行動の変化があるかどうか？

私はスタッフに「怒る」ことはしないと決めています。

子供ではないので、怒ったところで

言うことを聞くわけではないし

そもそも言うことを聞かせることが目的なのではなくて

自分で考えて動けるようになる

ことが目的です。

美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは

開業4年目の頃でした。

3年間は一人でのサロンワークだったことになります。

雇うきっかけは、スクールの生徒さんから

「ここで働きたい！」とのお申し出があったから。

人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で

雇用がスタート。

雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。

「人を雇うなんてムリムリムリ…」と

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #スタッフ育成 #これじゃできないはず #指示したつもり #わかったつもり 私、間違ってました！スタッフに 教えた”つもり”になってました！ 「週明けのセミナーで使う…