こんばんは、
幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。
「これがあるから、また来ちゃうのよね〜」の仕掛け
私が「焼き鳥食べたい!」と思った時にまず頭に浮かぶのがここ。
宮崎地鶏 炭火焼 車さん。
お料理が美味しいのはもちろんですが、接客が素敵。
と言っても、ホテルマンのような接客ではなく、テーブル担当のスタッフさんを、大好きになっちゃう接客。
お値段も高すぎず、誰とでも、どんなシーンでも使えるお店です。今までも、何人を紹介したかわかりません。
実はブログで紹介するのも2回目。
まずお席に着くと、テーブル担当の子のメッセージと自己紹介が用意されています。
もう、この瞬間から「りょーかちゃん♡」です。
趣味とかニックネーム、この個人的な情報が「好きになっちゃう」理由です。
大学生のアルバイト率がめっちゃ高いんですけどね、
本当に忙しい中で素敵な接客をしてくれます。
そんな先入観が植え付けられるのに、このカードは一役買ってくれていると思います。
早速真似して作ってみました。
サイズは名刺サイズ。こんな小さいカードが、始めてから半年。
- 好きになってもらえるきっかけになる
- 話しかけやすくなる→メニューや物販への案内につながる
- 施術中の会話が弾む
- お客様がご不明点を訊きやすくなる→不満、クレームが生まれにくい
- 思い出してもらえる
だから、仕組み・仕掛けは面白いですね。
さらに車さんでは、お会計後にこんなカードが。
名物のもも焼き、めっちゃ美味しかった!→また来よう!となるわけですね〜
どれだけ「すぐに・やってみるか」
お誕生日のお祝いやサプライズ、おもてなしは飲食店、ホテルは本当に勉強になります。
世界一の朝礼 てっぺん、カシータのおもてなし、ミッドタウンのナプレ、リッツ・カールトンの心配り。
世界一のおもてなしのロブション 宮崎さんの接客も、毎年新年会でスタッフ全員を連れて言って体験させましたが
スタッフのみんなの意識が明らかに変わったのがわかりました。
実際に真似てみることで、初めて「何のためにやっているのか」「なぜやるのか」という本当の意味がわかります。
「わぁ〜、すごーい」で終わらせず、どれだけ、すぐに取り入れるか?
どれだけ、自分たちのものにするか?
これが、成功サロンと残念サロンの違いです。
やってみてから、サロンに合う・合わないは判断すれば良いのですから。
様々なTTP(徹底的にパクる)をやってきた私が経験してきて思うのは、真似るだけでは、いずれやらなくなってしまう、という現実。
自分たちものにするにはどうしたらいいんでしょう?
真似る、じゃなくて「超える」
ポイントは2つ。
- スピード
- 創造的アレンジ
真似る時、実は一番大事なのは「スピード」だと思っています。
熱が冷めないうちに、行動に移すことが「自分たちのものにする」最大のポイント。
もう一つは、「もっとよくするには?」という発想で、創造的なアレンジを加えることです。
そのためには、「うちでやるとしたらこれが課題だな〜」という点を、どうすれば「出来る」に変えられるか?という視点。
スタッフにどんなにいい接客を経験させても、どんなにいいセミナーを受けさせても、
「私には無理」「うちのサロンでは難しい」となっていては、何も始まりません。
上記のカードの例で言えば、真似る上でいくつかの課題や、「もっとこうだったらいいのにな」がありました。
- 毎回手書きをさせるのはスタッフの負担になってしまう
→手書きフォントでインs夏されたものを置けばいい
- リピートにつながるカードにできないか?
→顔を忘れられないために、写真を入れてみよう
- ありきたりの質問じゃつまらない
→普段は人に話さないような質問を入れてみよう!
などなど。もう一度、カードの内容を見てみてくださいね。
こんなふうに考えていくと、真似ではなくて「超えて」行けます。
すると、スタッフたちのモチベーションも俄然UP。
様々なブログを読んでも、セミナーへ行っても、どんなに真似たいサービスを受けても、
それを行動に移してみなければ当たり前ですが、自分のお客様にはその思いをさせてあげられません。
一つずつ、TTPしていけるサロンが、1年後真似元を超えるサロンになっちゃうんです。
今日も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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