サロンのピンチの乗り越え方シリーズ② 【物件契約後、出て行って!と言われたのに出て行かないで済んだの件】
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロンのピンチ #切り抜け方 #物件トラブル サロンのピンチの乗り越え方シリーズ②【物件契約後、管理組合から出て行って!と言われたのに出て行かないで済んだの件】 &…
美容室・ネイル・エステ 小さなサロンが幸せに月100万円売り上げる方法
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロンのピンチ #切り抜け方 #物件トラブル サロンのピンチの乗り越え方シリーズ②【物件契約後、管理組合から出て行って!と言われたのに出て行かないで済んだの件】 &…
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロンのピンチ #切り抜け方 #物件トラブル サロンのピンチの乗り越え方シリーズ①【まず、専門家に頼むボーダーラインを見極める】 先日のブログでですね、ポスティング…
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステ #ネイル #サロンオーナー #育成 #サロン経営 #リスク #スタッフ スタッフがいるのにオーナーの売り上げが50%以上のサロンは先がな…
美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは
開業4年目の頃でした。
3年間は一人でのサロンワークだったことになります。
雇うきっかけは、スクールの生徒さんから
「ここで働きたい!」とのお申し出があったから。
人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で
雇用がスタート。
雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。
「人を雇うなんてムリムリムリ…」と
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステサロン #ネイルサロン #リスク管理 #想定外は想定内 #準備 震災、離職、事故・・・サロンのリスクへの準備、できていますか? サロンに…
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステ #ネイル #サロンオーナー #スタッフ #育成 #マニュアル #チェックリスト #シミュレーション 「任せるのが不安」「教えても出来ない…