CATEGORY サロンのトラブル・リスク

サロンのトラブル・リスク

サロンのピンチの乗り越え方シリーズ② 【物件契約後、出て行って!と言われたのに出て行かないで済んだの件】

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロンのピンチ #切り抜け方 #物件トラブル サロンのピンチの乗り越え方シリーズ②【物件契約後、管理組合から出て行って!と言われたのに出て行かないで済んだの件】 &…

サロンのトラブル・リスク

サロンのピンチの乗り越え方シリーズ①【まず、専門家に頼むボーダーラインを見極める】

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロンのピンチ #切り抜け方 #物件トラブル サロンのピンチの乗り越え方シリーズ①【まず、専門家に頼むボーダーラインを見極める】 先日のブログでですね、ポスティング…

サロンのスタッフが育たない

美容サロンが”初めての”スタッフを雇うタイミング

美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは

開業4年目の頃でした。

3年間は一人でのサロンワークだったことになります。

雇うきっかけは、スクールの生徒さんから

「ここで働きたい!」とのお申し出があったから。

人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で

雇用がスタート。

雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。

「人を雇うなんてムリムリムリ…」と

サロンのスタッフが育たない

「任せるのが不安」「教えても出来ない」サロンオーナーへ。 スタッフに仕事を任せる”具体的”フロー

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステ #ネイル #サロンオーナー #スタッフ #育成 #マニュアル #チェックリスト #シミュレーション 「任せるのが不安」「教えても出来ない…