「いっそひとりになって、自分のお客さまだけやってた方がいいんじゃないか?」がよぎったら

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こんにちは、

幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。

#サロン #成功する覚悟  #稼ぐ前提

「いっそひとりになって、自分のお客さまだけやってた方がいいんじゃないか?」がよぎったら

サロンの売り上げが思うように伸びないとき、

最初は「立て直せる!」「なにくそ!」と思っていても、伸び悩む時期が長くなってくると、気持ちが負けてきます。弱くなってきます。

そうなると、ますます売り上げが落ちて、人が辞めたり、物件や広告などで想定外のトラブルが起きたり。

 

 

数字を見て焦る。心のどこかで、スタッフやお客様のせいにしたくなる。なおさら空回る。自分ばかり頑張ってる気がする。

それでも無理した笑顔で「大丈夫!」「スタッフのために!」とか言ってたりする。

一向に良くならない状況に、少しずつ、じわじわと「諦め」「妥協」に慣れていきます。

 

小規模サロンならなおさら。スタッフの売上が伸び悩み、売上と人件費に差がない、またはマイナスの状態が限界まで続いた時、

逃げ道が頭によぎることがあるかもしれません。

 

「いっそひとりになって、自分のお客さまだけやってた方がいいんじゃないか?」

 

実は私も、考えたことがあります。

「いつまでのこの状況が続くんだろう?」

「あの全盛期は幻だったの?」

自分ひとり分の売上なら、なんとかなる。広告を打たなくても家賃と自分の給与くらいなら、今のお客様だけでやっていける、と頭の中で電卓をはじきます。

 

もちろんこれも選択肢の一つだし、「経営的判断」として必要に迫られることもあるでしょう。

でもあくまで、最後の手段です。

できることは本当に全部やったのか? 

「逃げ」なのか「攻め」なのか、自分が一番分かっているはずです。

 

もし動機が新たなステージにいくため、自分のやりたいことをやるため、などの「攻め」でなく

「逃げ」ならば、何を選んでも同じ、受け身。つまり状況や環境に依存的です。

 

 

 

『うちのお店はこんなもんなんです』な〜んて考えを今すぐ捨てる

「どうしたいか?」「どうありたいか?」を置き去りに、「どうするべきか?」で頭がいっぱいになっているとき。

心が完全にビビってるとき。

 

「うちは個人店だから」「自宅サロンならこんなもんでしょ」「スタッフも少ないし」

「うちのお店はこんなもんだから」という理由で、本当に欲しいものをあきらめちゃうなんて、もったいない!

 

 

せっかくの想いで始めたサロンです。やっとここまできたんです。

カンタンに「幸せになること」「なりたいサロンを実現すること」を諦めちゃいけない。

だって、自分の含めて、もっともっとたくさんの人を幸せにできるんです。

 

今がどうかを一度、横に置いておいて

自分が本当は、どうしたいか?

自分がぶっちゃけ、どうありたいか?

を今一度考えてみてください。

責任とか、「〜するべき」思考も一旦おいておきましょうか。

 

 

自由に、理想のイメージをありありと描いてみてください。(実際に紙に書き出すのがオススメ!)

どんなサロンで、いくらの売上で、スタッフはこんな感じ、お客様はこんな方達、

プライベートの理想も、3割り増しくらいの理想で、描いてみます。

誰に言うわけでもないので、「実現できるかどうか?「笑われるんじゃないか?」「どうせ無理」なんてことは考えなくて大丈夫です。

 

どうしたらいいかを悩んでいるからこそ、苦しいわけですが

この後どうするにしても、何を選ぶにしても、

まずは、自分がどうしたいか?ということが、超大事。

 

「どうせ・・」という気持ちで、お店をやっていても、「うまくいかせる!」という気持ちでやっていても、「やるべきこと」に変わりはないのかもしれません。

でも実際の行動は全然違ってきます。

当然「どうせ」という諦めの気持ちは、諦めの行動を生みます。

「うまくいく!」という前提なら、それに見合った現実的な準備をするはずです。

 

例えば、お客様の予約が一件も入っていなくても、掃除をして、お客様を迎える準備ができるかどうか、ということです。

先ほど描いてもらった「自分の実現したいビジョン」が、

満員御礼のサロンならば、それに見合った準備を怠らない。

その準備が現実的で具体的であればあるほど、必ず結果がついてきます。

 

 

弱気になって「もうこうするしかない」という頭になっている時こそ、

どうしたいか?どうありたいか?

を絶対に諦めちゃいけない。

試されてるだけなんです。

「稼ぐ」にも覚悟がいるってこと。

 

そして、そうなるための準備に今すぐ取り掛かっていきましょ。

それは、生産性100万円スタッフを育成できる人事評価制度の設計かもしれないし、

固定客を増やし続けるための施策かもしれない。

来て欲しいお客様が集まるブログを書くことかも。

 

とにかく動いて、圧倒的に動いて、悩む隙を自分に与えないことです。

できること全部やってからね。

 

 

 

最近コンサルをご依頼いただいた、あるクライアントさまへのエールブログです。

「やっぱりお店が好きなんすよね」

散々弱音と愚痴をを吐いてくれた後に、言ってくれた一言。

その言葉が聞きたかった。

それならやることは決まっています。

 

 

 

 

今日も最後までお読みいただき、ありがとうございます。

明日もあなたのサロンが幸せでありますように。

幸せサロン育成コーチ げしあゆみ

 


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