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サロンのスタッフが育たない

離職率50%の 「へなちょこオーナーでヘタレボス」な私だったから生み出せた”育成の仕組み”

2018.12.31

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #スタッフ育成 #サロン #美容室 #ネイル #育成仕組み #マニュアル 「へなちょこオーナーでヘタレリーダー」な私だから生み出せた”育成の仕組み&#82…
サロンのスタッフが育たない

スタッフが変わる！動く！ スタッフに響く注意の仕方 <5つのステップ>

2018.12.02

スタッフに響く注意の仕方
日々サロンワークをしている中で

スタッフに注意をしなくてはならないシーン、あります。

「怒る」と「注意する」の違いって

何でしょうか？感情的かどうか？

その後の行動の変化があるかどうか？

私はスタッフに「怒る」ことはしないと決めています。

子供ではないので、怒ったところで

言うことを聞くわけではないし

そもそも言うことを聞かせることが目的なのではなくて

自分で考えて動けるようになる

ことが目的です。