スタッフを「雇ってはいけない」サロン
美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは
開業4年目の頃でした。
3年間は一人でのサロンワークだったことになります。
雇うきっかけは、スクールの生徒さんから
「ここで働きたい!」とのお申し出があったから。
人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で
雇用がスタート。
雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。
「人を雇うなんてムリムリムリ…」と
美容室・ネイル・エステ 小さなサロンが幸せに月100万円売り上げる方法
美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは
開業4年目の頃でした。
3年間は一人でのサロンワークだったことになります。
雇うきっかけは、スクールの生徒さんから
「ここで働きたい!」とのお申し出があったから。
人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で
雇用がスタート。
雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。
「人を雇うなんてムリムリムリ…」と
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #スタッフ #売れるスタッフ #嫌われるサロンオーナー #愛されるサロンオーナー 「嫌われオーナー」と「好かれるオーナー」の圧倒的 サロン売上の違い 「サロンオーナー…
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステ #ネイル #サロンオーナー #スタッフ #育成 #マニュアル #チェックリスト #シミュレーション スタッフに「任せられない」「教えても…
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステ #ネイル #サロンオーナー #育成 #サロン経営 #リスク #スタッフ オーナーがお客様・仕事を持ちすぎなサロンは注意!私の失敗・挫折体…
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #美容室 #エステ #ネイル #サロン #初めて #スタッフ採用 #採用基準 小さなサロン 初めてのスタッフ採用!お悩みランキング 1位「どんな人を採用すればいいの?…
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #スタッフ #売れるスタッフ #嫌われるサロンオーナー #愛されるサロンオーナー 「嫌われオーナー」と「愛されオーナー」圧倒的売上と未来の違い 「サロンオーナーは嫌わ…