サロンでお客様に言いにくいことが言いやすくなる「伝え方」
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 サロンでお客様に言いにくいことが言いやすくなる「伝え方」 うちのサロンにもいたんです。超常連さまで、スーパー声がでかいお客様。 もう隣の席の会話が聞こえなくなるくらい…
美容室・ネイル・エステ 小さなサロンが幸せに月100万円売り上げる方法
サロンのトラブル・リスク
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サロンのスタッフが育たない
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステ #ネイル #サロンオーナー #育成 #サロン経営 #リスク #スタッフ スタッフがいるのにオーナー売上50%以上のサロンはヤバイ!私の失…
サロンのトラブル・リスク
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #美容室 #エステサロン #ネイルサロン #クレーム #ファンになる #クレーム対応 クレームからサロンのファンに繋がった5つのステップ おかげさまで、当サロンでは…
サロンのトラブル・リスク
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #有事対応 #コロナ #美容室 #エステ #ネイル #美容サロンがやるべきこと 【サロンが今やるべきコロナ対策 】失客を防ぐ「次回予約・発信・店販」 コロナ禍になって…
サロンのトラブル・リスク
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #悩み #相談 #誰に #ダメ出し サロンの悩み・経営の相談できる人、たったひとりでもいい。ちゃんといますか? 先日私のサロンはおかげさまで14周年…
サロンのスタッフが育たない
美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは
開業4年目の頃でした。
3年間は一人でのサロンワークだったことになります。
雇うきっかけは、スクールの生徒さんから
「ここで働きたい!」とのお申し出があったから。
人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で
雇用がスタート。
雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。
「人を雇うなんてムリムリムリ…」と