こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステ #ネイル #サロンオーナー #育成 #サロン経営 #リスク #スタッフ スタッフがいるのにオーナー売上50％以上のサロンはヤバイ！私の失…

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #美容室 #エステサロン #ネイルサロン #クレーム #ファンになる #クレーム対応  クレームからサロンのファンに繋がった５つのステップ おかげさまで、当サロンでは…

こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #有事対応 #コロナ #美容室 #エステ #ネイル #美容サロンがやるべきこと 【サロンが今やるべきコロナ対策 】失客を防ぐ「次回予約・発信・店販」 コロナ禍になって…

こんにちは、   幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。   #サロン #悩み #相談 #誰に #ダメ出し サロンの悩み・経営の相談できる人、たったひとりでもいい。ちゃんといますか？ 先日私のサロンはおかげさまで14周年…

美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは

開業4年目の頃でした。

3年間は一人でのサロンワークだったことになります。

雇うきっかけは、スクールの生徒さんから

「ここで働きたい！」とのお申し出があったから。

人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で

雇用がスタート。

雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。

「人を雇うなんてムリムリムリ…」と

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #エステサロン #ネイルサロン #リスク管理 #想定外は想定内 #準備  震災、離職、事故・・・サロンのリスクへの準備、できていますか？ サロンに…