【なりたいサロンになれるまで「コツコツ、コツコツ」】
サロンを開業してから、1年目は

勢いもあるし、値引きしてお客様を呼んだり

言葉通り「がむしゃら」で

あっという間に時間が過ぎていくと思います。

早い方は2年目、遅くても3年目には大きな壁にぶつかるサロンが多いのではないでしょうか？

その原因の多くが内部にあります。

値引きをやめて、価格を上げたり、

リピーターを増やそうと頑張ってみたり、

物販に力を入れる、新たなメニューやコースを作る、

開業から1年間の反省やフィードバックを踏まえて、

自分の中で小さなリニューアルをするタイミングが2年目。

開業時のサービス価格のままでは、

休みなく働かなくては売上が立たないことを否が応でも実感するためです。

スタッフがいるサロンなら、人が辞めたり、動くのも2年目を迎えた頃が最も多く

「内部の対策」の必要性を実感する時期です。

サロンミーティングやセミナーで初めての方にお会いした時に

よく「イメージと違う〜」と言っていただきます。

(褒められてる？褒められてるのかな？？)

写真のイメージだと、ほんわか・やんわり、に思われる方が多いようで…

結構ちゃきちゃきしていますし、

つっこみはお任せあれ。

女手一つで商売してるとね、酸いも甘いも乗り越えているとね、

二の腕なんて本当たくましくなっちゃうんだから！！

人といるイメージを持たれますし、

人見知りなんて全くしなそうですが、

実は・・・

一人でいるのが大好き。＆超人見知り。

3人以上だと浮き足立っちゃいます。

すっごくすごく楽しいんですけどね。

誰よりもハシャいじゃうんですけどね。

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 美容サロンの学び・刺激・出会いの場！幸せサロンミーティング 昨日は、第4回幸せサロンミーティングでした。 今回もたくさんの方にお越しいただき、本当に学びに満ちた時間と…

私も、

以前はだいぶ無理をしていて、誘われるお誘いにはほぼ顔を出し、

お仕事につながりそうな会食にはクタクタでメイクもボロボロの

サロンワーク後でも駆けつけていました。

自分の時間なんて、とても作れなかったし

そこまで必死に参加をしても結局、その後の関係づくりや

仕事には繋がっていませんでした。

あの頃に比べると、自分の時間を作ることも、人間関係も

ほんとーに楽になりました。

気乗りしないお誘いなら、自分を休ませることの方がずっと大切です。

自分の目的のために、幸せのために

どの時間を選び、どの時間を手放すのか

そんな選択を自分の意志をもってすること、

これが時間管理の第一歩だと思うのです。

サロンオーナー出会いと学びの場☆明日は幸せサロンミーティング！
明日5/10は「幸せサロンMTG」の日♪

私がお一人サロンの頃は、

「自分が倒れたら終わり」という状況の中で

業務提携をしてくれているサロンがありました。

お互いに一人サロンだったので、抱えているリスクは同じ。

「万が一のための備え」は、とってもとっても大きな安心材料となりました。

一人でサロンを切り盛りしていると、目の前のサロンワークでいっぱいいっぱい。

業界から取り残されているような気持ちになることも多々ありました。

そんな不安を共有し、ともに励ましあって進める仲間が、

サロンオーナーには絶対絶対必要です。

そんなサロンオーナー・技術者・サロンを支える企業・メーカーが集い

出会って、学んで、仲間と成長を楽しむ場所が「幸せサロンミーティング」です。

先人のサロンは、成功事例や失敗事例を後輩の私たちに惜しみなく共有してくれます

これからサロンを開業する方は、熱いパッションを共有してくれます。

みんなが先生でみんなが生徒、気負いなく学び合い、繋がれる

とっても暖かい場です。

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こんばんは、

幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。

サロンオーナーのタイムマネジメント

「サロンオーナーはいつも忙しい」

私もつい最近までそうでした。

休憩に行く暇もなく、休みの日も結局仕事して…

自分の時間を切り売りする、という商売の性質上

売上をあげようとするのなら、

「自分の時間をなくす」というやり方に頼りがちです。

そもそも、1日に4〜5人とこなさなくては廻らない客単価に

問題があるわけで、本当はそこを見直さなくてはいけないのですが

今日は、時間管理のお話。

ご存知の通り、サロンオーナーの1日は施術だけでは終わりません。

お一人サロンなら事務作業も全部自分がやる他ありません。

予約管理・電話、メール対応・顧客管理・

発注・広告の原稿・ブログ・DMやお礼状・経理

スタッフがいるならさらに

マネージメント・シフト作成・研修

マニュアル・雇用保険、社会保険、年金の手続き

リクルート・面接

などが加わり、さらには…

イレギュラーにトラブル(クレームやブッキングなど)対応も必要です。