スタッフ同士の仲が悪い、サロンの空気が悪い時の解決策は?
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 スタッフ同士の仲が悪い、サロンの空気が悪い時の解決策は? スタッフが7,8名になってくるとよくある問題ですね。 スタッフ全体が、仲が悪いわけではない。 でもこのことあ…
美容室・ネイル・エステ 小さなサロンが幸せに月100万円売り上げる方法
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サロンを経営していく上で
要であるお金。どんなに夢があっても
お金がなくてはサロンを続けていくことはできませんよね。
お金は後から付いてくる〜!
も正しい。おっしゃる通り。
でももし、「お金はコントロールできないもの」
と思っているとしたら
それは少し危険かもしれません。
経営者として、受け取るお金、支払うお金は
きちんとコントロールしなくてはいけません。
管理できていないモノを
増やすことなんてできないからです。
キャッシュフロー=現金の流れ。
一定期間にどのくらいのお金が入り、
出て行っているのか、
その流れを把握することが経営のはじめの一歩です。
私たちが、この仕事を通して喜ばせたい人
といえば、
スタッフ、お客様、その家族、そのお友達…
そして自分自身。
自分よりお客様を優先しなくちゃダメですか?
人を綺麗にして、喜ばせることができる
その上自分まで幸せになる。
この仕事は本当に素敵です。
「自分の成長」と「喜ばせることができる
量と質」が比例するのですから、
ビジネスが成長していく、
売上が伸びていく=
自分自身が成長できている、
ということになります。
これは、自分で起業したからこその醍醐味ですよね。
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 頑張っても頑張っても上手くいかない時 頑張っても空回っちゃう時って、ありますよ。 良かれと思ってやっとことが裏目にでちゃたり 頑張って用意したものが見当違いだったり …