サロンテストで育成とオペレーションを仕組み化
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 サロンテストで育成とオペレーションを仕組み化 昨日のブログ、 「サロンのクレームからファンに繋げる5つのステップ」 でもお伝えしたように、当サロンのスタッフのテストは…
美容室・ネイル・エステ 小さなサロンが幸せに月100万円売り上げる方法
サロンのスタッフが育たない
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サロンのスタッフが育たない
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 美容サロンのスタッフ面談、何を話せば良い? ZENさんのツナガリLINEグループで 話題に上がったスタッフ面談。 そのお取り組み、素晴らしいですよね。 面談を全くしな…
サロンのスタッフが育たない
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 スタッフ同士の仲が悪い、サロンの空気が悪い時の解決策は? スタッフが7,8名になってくるとよくある問題ですね。 スタッフ全体が、仲が悪いわけではない。 でもこのことあ…
サロンのスタッフが育たない
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 やっぱり助成金は活用しなきゃもったいない! 最近、株式会社セルプランニングの大本社長と ご一緒させていただく機会が多く、 美容業界随一の助成金マスターから 大変勉強を…
サロンのスタッフが育たない
指示待ちスタッフを育てちゃう、アレ。
例えば、スタッフが
勝手に判断して結構なミスをした時、
なんて言葉をかけるでしょうか?
「これじゃお客様に迷惑がかかちゃう」
「もういいわ、私がやる」
「どうしてこんなこともできないの?」
「ちょっと考えれば分かるでしょ?」
「私が見ていないと、ダメなんだわ」
(グサグサグサーッ)
なーんて言葉が浮かぶ気持ち
分かります分かります。
マネジメントをする上で、
一番大切なのが「任せる技術」
と頭ではわかっていても、むっずかしい!
サロンのスタッフが育たない
アライアンスシリーズ②業務提携でリスクヘッジ!
昨日のブログ「アライアンス(業務提携)集客ってドユコト?」
では、業務提携をして集客をする方法をお伝えしました。
まだお読みでない方は、
ぜひ昨日の記事からお読みくださいね。
美容サロンのアライアンス戦略は3つ!
とお伝えしましたが
集客(紹介)
リスクヘッジ
教育
今日はリスクヘッジのお話です。
私がお一人サロンの頃です。
自分が怪我をして当日のサロンワークができないことがありました。
その日の予約をお断りし、
お客様や生徒さんには
大変なご迷惑をおかけした苦い経験から
これはヘッジしなくてはなるまい!と思い
近隣の同じような個人サロンに
提携を持ち掛けました。