楽しんでくれるスタッフがいるサロンの圧倒的強さ！
今日は、素晴らしい美容師さんのご紹介です。

この方、楽しむ天才です。

HAIR MAKE UP LEAVESでスタイリストとしてご活躍中のあゆみさん。

入社歴は9年とのこと。

出会いは幸せサロン育成塾の人気セミナー、

「来て欲しいお客様で溢れるサロン集客セミナー」にて。

同じお名前ということもあり、親近感を覚え仲良くさせてもらっています。

あゆみさんは、サロンオーナーと同じくらい、

サロンがよくなることを真剣に考えています。

そのモチベーションの高さったら！学ぶこと、取り組むことを本当に楽しんでいらっしゃる。

本当に素晴らしいスタッフ様をお持ちで

サロンの素晴らしさを伺い知ることができます。

なぜ、一スタッフとしてここまでサロンのことを考えられるのか？
先日、そんなあゆみさんが私の施術を受けに来てくれたんです。

2ヶ月もお待たせしてしまったのですが、本当に楽しい時間でした！

私なりに、何があゆみさんを走らせているのか？ということを分析した結果、

「とにかく楽しんでる」ということ。

スタッフのモチベーションUPの鍵は「お客様の声」
スタッフを褒めることはとても効果的なコミュニケーションです。

頭では良いとは分かっていても

なかなか難しいのが現実ではないでしょうか？

スタッフをコントロールしようとして

安易に褒めても伝わらないし、響きません。

そこで活用したいのが「お客様の声」

施術後のアンケートで温かいメッセージを頂く
スタッフにとって、やはり一番モチベーションが上がるポイントは、

オーナーからの褒め言葉より何より「お客様からの褒め言葉」

お客様がスタッフに満足の声を伝えてくれると、

自信と喜びに比例して、モチベーションが上がります。

人材紹介を行っているネイリストキャリアでは、

助成金を活用したキャリアアップ研修と

正社員雇用で助成金を受給できる正規雇用転換コースをお取り扱いしています。

アンテナの立っているオーナー様だとご存知の方も多いのですが、

ざっくりお伝えすると

キャリアアップ助成金
既存スタッフへの教育・研修を助成金で行うことができる制度で

研修先は原則自社ではなく、研修を取り扱っている別企業になります。

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 サロン全体で一人の人財を育む 当サロンでは大きく分けると4つのテストがあって、 それぞれの内容がさらに5コの内容に分かれています。 例えば、 オフ・プレパなら オフ …

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 スタッフの成長と売上の関係 スタッフが成長している時、当然ですが売上が上がります。 それは、技術や施術のスピードだけではなく、 カウンセリング力や接客力も大いに影響し…

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 これから採用するサロンも、採用を考えているサロンも 「面接の仕方」を変えれば、マッチング率は上がり、離職率が下がります。 そもそもスタッフを雇い入れるタイミングは？ …