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サロンのスタッフが育たない

小さなサロン 初めてのスタッフ採用!お悩み 1位は「どんな人を採用すればいいの?」

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #美容室 #エステ #ネイル #サロン #初めて #スタッフ採用 #採用基準 小さなサロン 初めてのスタッフ採用!お悩みランキング 1位「どんな人を採用すればいいの?…

サロンのスタッフが育たない

スタッフの体調や家族との時間、プライベート。「個人」を尊重してますか?

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #ネイル #スタッフ #プライベート充実 #尊重 スタッフの体調や家族との時間、プライベート。「個人」を尊重してますか? 本当に年々強くなる実感な…

サロンのスタッフが育たない

スタッフが変わる!動く! スタッフに響く注意の仕方 <5つのステップ>

スタッフに響く注意の仕方
日々サロンワークをしている中で

スタッフに注意をしなくてはならないシーン、あります。

「怒る」と「注意する」の違いって

何でしょうか?感情的かどうか?

その後の行動の変化があるかどうか?

私はスタッフに「怒る」ことはしないと決めています。

子供ではないので、怒ったところで

言うことを聞くわけではないし

そもそも言うことを聞かせることが目的なのではなくて

自分で考えて動けるようになる

ことが目的です。

サロンのスタッフが育たない

美容サロンが”初めての”スタッフを雇うタイミング

美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは

開業4年目の頃でした。

3年間は一人でのサロンワークだったことになります。

雇うきっかけは、スクールの生徒さんから

「ここで働きたい!」とのお申し出があったから。

人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で

雇用がスタート。

雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。

「人を雇うなんてムリムリムリ…」と

サロンのスタッフが育たない

「嫌われオーナー」と「好かれるオーナー」の圧倒的 サロン売上の違い

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #スタッフ #売れるスタッフ #嫌われるサロンオーナー #愛されるサロンオーナー 「嫌われオーナー」と「好かれるオーナー」の圧倒的 サロン売上の違い 「サロンオーナー…