こんばんは、
幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。
やっぱり助成金は活用しなきゃもったいない！
最近、株式会社セルプランニングの大本社長と
ご一緒させていただく機会が多く、
美容業界随一の助成金マスターから
大変勉強をさせていただいています。
キャリアアップ助成金は
当社ネイリストキャリア®でも同じく扱っている商品です。
人材の育成、正社員化をサポートしてくれる
キャリアアップ助成金。
お聞きになったことがあるオーナーさまも多いと思います。
社内研修・社外研修に手厚い助成金。
オーナーとしては、人材育成にかかる経費を
助成してもらえるなんて、
こんな有難いお話はありません。
さらに、研修以外にも
有期雇用→正社員に転換すると(東京都の場合)
110万円/1名ですから、すごい金額ですね。
(東京都以外は60万円)
本当によくできている制度で
社会保険が条件だったり、
就労規則の届け出が必要だったりします。
もともと整っているサロンさんはもちろんですが
これを機に、労働環境を整備することになる、
という仕組みになっていますので
短期的・長期的どちらの視点で考えても
サロンという組織にとっては
とても相性のいい助成金なんですね。
離職率の高さや、
人が育つのに期間を要する、という業界の
ウィークポイントから考えても
活用しない手はありません。
私も自社で商品として扱う以前、
自分でなんとか申請しようとしましたが
これは絶対にプロに任せたほうがいい案件です。
その時間で本業に専念していたほうがいいですね(笑)
助成金は生物のようなもので
条件や金額は変化していますし
いつまで続く制度かもわかりません。
スタッフを一人でも雇っているオーナーさんは
なる早で情報を得て活用されることをお勧めします。
セルプランニングさまのフレームを知れば知るほど
感激しております。
本当によくできていて、
緻密に考えられています。無駄がなくて合理的。
一言で言えば、さすが元美容師さん。
仕事が美しいです。
その辺の社労士先生よりお詳しい情報をお持ちです。
「私たちの時代は〜」は通用しない？
私たちサロンオーナーにとって
「人材」は宝です。彼女たちにとって
「働く環境」というのはこの仕事を続けていけるかどうかを
大きく左右します。
今のスタッフたちを見ていると
「私たちの時代は〜」と私もつい言いそうになります…
残業手当なんてなかったし、
労働時間も175時間なんてゆうに超えていました。
研修中は時給が出なかったり
休憩時間なんてなかったし…
それでもうまくなりたいから！
という思いだけが支えでした。
今同じことをしてしまったら大変。
超ブラック企業になってしまいます。
より成長できる環境を用意して
コンプライアンスを遵守して
スタッフを正当に評価できる会社であることが
組織・企業にとっては
求人や会社としての存続を大きく左右します。
小さいサロンも大きいサロンも
分け隔てなく活用できる助成金は
唯一経営サイドの味方をしてくれている
制度と思っています。
当社のクライアントさまの事例ですと
スタッフさまにネイリスト検定などの
資格を取らせるためや
新人、アシスタントの育成、
マシーンを覚えさせる、スピードUPなどの
苦手技術の克服などに
研修をうまく活用しているサロンさまが多いです。
技術だけでなく電話応対やマナー研修、
ブログの書き方などサロン業務に必要なことは
大抵OK。
Off-JTもOJTも賃金の助成をしてくれますので
スタッフもオーナーもホント、嬉しいですね。
専門家を上手に活用しながら
「教育」という最も投資価値のある分野に
十分な予算をかけたいものです。
そして「正社員」にしてあげられる体力と
企業力を賢く身につけちゃいましょう〜！
そのために、助成金はあるのですから！
今日も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
幸せサロン育成コーチ げしあゆみ