CATEGORY サロンのスタッフが育たない

サロンのスタッフが育たない

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スタッフが変わる!動く! スタッフに響く注意の仕方 <5つのステップ>

スタッフに響く注意の仕方
日々サロンワークをしている中で

スタッフに注意をしなくてはならないシーン、あります。

「怒る」と「注意する」の違いって

何でしょうか?感情的かどうか?

その後の行動の変化があるかどうか?

私はスタッフに「怒る」ことはしないと決めています。

子供ではないので、怒ったところで

言うことを聞くわけではないし

そもそも言うことを聞かせることが目的なのではなくて

自分で考えて動けるようになる

ことが目的です。

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美容サロンが”初めての”スタッフを雇うタイミング

美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは

開業4年目の頃でした。

3年間は一人でのサロンワークだったことになります。

雇うきっかけは、スクールの生徒さんから

「ここで働きたい!」とのお申し出があったから。

人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で

雇用がスタート。

雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。

「人を雇うなんてムリムリムリ…」と

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私、間違ってました! スタッフに 教えた”つもり”になってました!!

こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #スタッフ育成 #これじゃできないはず #指示したつもり #わかったつもり 私、間違ってました!スタッフに 教えた”つもり”になってました! 「週明けのセミナーで使う…

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