スタッフが続かないサロンオーナー・店長の共通点
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #美容室 #エステサロン #ネイルサロン #サロン #経営 #スタッフ辞める #離職率高い #サロンオーナー スタッフが続かないサロンオーナー・店長の共通点 スタッフ…
美容室・ネイル・エステ 小さなサロンが幸せに月100万円売り上げる方法
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こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 スタッフ同士の仲が悪い、雰囲気が悪いサロンの解決策 スタッフが4名以上になってくるとよくある問題ですね。 スタッフ全体が、仲が悪いわけではない。 でもこのことあの子が…
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #サロン #美容室 #ネイル #スタッフ #プライベート充実 #尊重 スタッフの体調やプライベート。どこまで「個人」を尊重してますか? 本当に年々強くなる実感なんです…
こんにちは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #エステ #クロージング #チームワーク #成果 サロンスタッフの仲が悪いまま今以上の売上アップはできない! 美容室を除いた美容サロンは性質上、接客・クロージング・施…
こんばんは、 幸せサロン育成コーチのげしあゆみです。 #スタッフ育成 #これじゃできないはず #指示したつもり #わかったつもり 私、間違ってました!スタッフに 教えた”つもり”になってました! 「週明けのセミナーで使う…
美容サロンでスタッフを雇うタイミング
私が初めてのスタッフを雇ったのは
開業4年目の頃でした。
3年間は一人でのサロンワークだったことになります。
雇うきっかけは、スクールの生徒さんから
「ここで働きたい!」とのお申し出があったから。
人を雇うため、育てるための知識も準備も何もない状態で
雇用がスタート。
雇用保険や就業規則を慌てて用意しました。
「人を雇うなんてムリムリムリ…」と